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明升体育官网:依法审查用人单位提供材料的真实性和合法性

时间:2020/12/24 14:37:12  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:将于2021年3月1日起施行。《条例》是我国网上招聘领域第一部部门规章。明确从事在线招聘服务的人力资源服务机构不得披露、篡改、损害或非法出售或非法向他人提供其收集的个人信息以及用人单位的经营情况。信息。目前,网上招聘已经成为中国劳动者寻找工作和用人单位招聘的主要渠道,但同时也出现了一些问题。如未经许可擅自从事网上招聘服...
将于2021年3月1日起施行。《条例》是我国网上招聘领域第一部部门规章。明确从事在线招聘服务的人力资源服务机构不得披露、篡改、损害或非法出售或非法向他人提供其收集的个人信息以及用人单位的经营情况。信息。目前,网上招聘已经成为中国劳动者寻找工作和用人单位招聘的主要渠道,但同时也出现了一些问题。如未经许可擅自从事网上招聘服务、对用人单位资质和招聘信息的真实性和合法性检查不严、非法使用个人信息、非法收费、监管手段不足等,迫切需要规范管理。

在此基础上,《条例》强调了招聘信息的真实性、合法性和安全性,并对招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等方面作出了明确规定。包括:操作人力资源服务机构从事在线招聘服务应当获得人力资源服务许可证依法,和那些参与运营电信服务还应获得电信业务经营许可证,并继续宣传信息,如营业执照和人力资源服务许可证。

规范网上招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项,明确从事网上招聘服务的人力资源服务机构应当建立完善的网上招聘信息管理制度,依法审查用人单位提供材料的真实性和合法性。不得泄露、篡改、损坏或非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位的经营情况。经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,并应当载明其服务项目、收费标准等。

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